Microsoft призвала выпускников не бояться AI, а адаптироваться к нему
Президент и вице-председатель Microsoft Брэд Смит обратился к выпускникам 2026 года и призвал их не воспринимать AI только как угрозу. В эссе примерно на 3 000 слов он назвал реакцию молодых специалистов на искусственный интеллект «сильным сигналом» для технологической отрасли и предложил смотреть на работу не как на фиксированную должность, а как на набор задач.
Поводом стали протесты на выпускных церемониях в США: весной студенты прерывали выступления, когда речь заходила об AI. В одном из примеров бывшего главу Google Эрика Шмидта освистали в University of Arizona. Смит признал, что тревога выпускников не возникла на пустом месте: стартовые позиции всё чаще затрагивает автоматизация, а крупные компании одновременно сокращают штат и наращивают расходы на инфраструктуру для AI.
Контраст особенно заметен на фоне самой Microsoft. Компания планирует потратить около $80 млрд на AI-инфраструктуру в 2026 году, а финансовый директор Эми Худ ранее говорила инвесторам, что численность персонала снижалась год к году и этот тренд может продолжиться. Для Microsoft это часть более широкой ставки на AI-датацентры и вычислительные мощности, без которых новые сервисы на базе искусственного интеллекта не смогут масштабироваться.
Смит предложил выпускникам разделять рабочие задачи на три группы: то, что AI может делать самостоятельно, то, что человек может делать вместе с AI, и то, что остаётся преимущественно человеческой зоной ответственности. К последней категории он отнёс любознательность, креативность, сочувствие, коммуникацию и смелость. По сути, Microsoft говорит не о защите рабочих мест в прежнем виде, а о необходимости быстро перестраивать навыки под новую структуру труда.
Эта позиция звучит на фоне более жёстких прогнозов внутри самой компании. Глава AI-направления Microsoft Мустафа Сулейман ранее говорил, что значительная часть офисных задач у юристов, бухгалтеров и маркетологов может быть автоматизирована в ближайшие два года. Это не доказанный сценарий, но он показывает, почему дискуссия вокруг ChatGPT и других AI-сервисов всё чаще смещается от возможностей технологий к их влиянию на рынок труда.
В источнике также приводится исследование Federal Reserve: после запуска ChatGPT в ноябре 2022 года рост числа рабочих мест для программистов в США снизился примерно на 50%, а около 500 000 потенциальных вакансий разработчиков могли так и не появиться. Для молодых специалистов это означает, что старт карьеры может стать сложнее именно там, где раньше компании нанимали новичков для типовых задач.
Для Microsoft новость важна ещё и репутационно. Компания активно внедряет AI в свои продукты и корпоративные процессы, включая решения вокруг инструментов для разработки, но теперь ей приходится объяснять не только пользу технологий, а и их цену для сотрудников и выпускников. Смит пытается снять страх перед AI, однако его аргумент сводится не к обещанию сохранить старый рынок труда, а к совету быстрее адаптироваться к новому.
Источник: Decrypt
