Глава Palantir считает, что в эпоху AI преуспеют только два типа людей
Глава Palantir Алекс Карп предлагает довольно жёсткий ответ на вопрос о карьере в эпоху искусственного интеллекта: хорошие перспективы он видит у людей с профессиональной подготовкой и у людей с нейроотличиями. Престижный диплом сам по себе, по его мнению, такой защиты уже не даёт.
Этот прогноз Карп высказал в интервью TBPN 12 марта 2026 года. В октябре Fortune вновь вернулось к его словам. Речь идёт о взгляде предпринимателя на будущее занятости, а не о новом исследовании рынка труда.
Первый путь — профессиональные навыки, которые позволяют решать реальные технические задачи. В эту логику укладываются электрики, сантехники и другие квалифицированные рабочие: автоматизировать их работу сложнее, чем обработку стандартных документов. В самом интервью Карп также приводил в пример техническую подготовку работников BMW и Airbus, подчёркивая, что профессиональное обучение может вести к сложной и востребованной работе.
Второй путь он связывает с нейроотличиями, причём сразу оговаривает, что использует это понятие в широком смысле. Карп, который сам рассказывал о дислексии, делает акцент на способности замечать то, что пропускают другие, смотреть на задачу под непривычным углом и создавать что-то оригинальное.
Нестандартное мышление в его рассуждении важнее формального диагноза. Карп сравнивает нужный подход с работой художника: когда типовые интеллектуальные операции дешевеют благодаря AI, ценность смещается к самостоятельным идеям и глубокому пониманию конкретной задачи.
Palantir уже использует похожую аргументацию при найме. В описании Neurodivergent Fellowship компания выделяет распознавание закономерностей, нелинейное мышление и способность к глубокой концентрации. Подтверждённый диагноз или его раскрытие не требуются. При этом кандидаты должны иметь право работать в США и быть готовы к работе в Нью-Йорке или Вашингтоне.
Программа предполагает полноценное трудоустройство с теми же требованиями к результатам, что и у других сотрудников. Заявление о конкурентном преимуществе людей с нейроотличиями принадлежит самой Palantir; оно не доказывает, что любой такой человек автоматически окажется успешнее остальных.
Похожий интерес к найму отмечала Gartner. В прогнозе от февраля 2024 года компания ожидала, что к 2027 году 20% подразделений продаж компаний Fortune 500 будут активно привлекать людей с нейроотличиями. Это прогноз для конкретных подразделений, а не статистика всего рынка труда.
Скепсис Карпа в отношении привычного образовательного маршрута особенно любопытен на фоне его собственной биографии. Он окончил Haverford College, получил юридическую степень в Стэнфорде и докторскую степень в Университете Гёте во Франкфурте. Его претензия — к ожиданию, что академического образования будет достаточно для карьеры.
Для выпускников школ Palantir создала отдельную Meritocracy Fellowship, позволяющую получить опыт без поступления в университет. В объявлении осеннего набора 2026 года фигурировала выплата $5400 в месяц. Условия этого набора исключали одновременное обучение в университете; возможность дальнейшего трудоустройства зависела от результатов участника.
Но ценность гуманитарного образования другие руководители оценивают иначе. Главный научный сотрудник Microsoft Джейми Тиван подчёркивает роль критического мышления, гибкости и экспериментов. По её мнению, гуманитарное образование помогает учиться анализировать сложные вопросы и оспаривать готовые ответы.
Соосновательница и президент Anthropic Даниэла Амодеи тоже считает, что гуманитарные знания станут важнее по мере развития AI. В февральском интервью ABC News она говорила о ценности понимания людей, истории и человеческого поведения. При найме Амодеи выделяет навыки общения, эмпатию и любознательность.
Этот спор уже выходит за пределы отдельных интервью. Ранее мы рассказывали, как выпускники освистали Эрика Шмидта за слова об AI и как Брэд Смит предложил адаптировать навыки к новому рынку труда. Прогноз Карпа добавляет к дискуссии резкую формулу, но ответа о судьбе каждой профессии она не даёт.
